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        員工的辛勤努力與智慧的發揮,獲得更優的經濟和精神回報是芯源創薪酬政策制訂的原則和宗旨。
        芯源創通過固定薪酬與績效獎金,短期激勵與長期激勵結合的立體薪酬體系,全面幫助員工獲得付出與回報的最佳匹配。
        芯源創豐富多彩又具人性化的福利,給您工作中溫暖的家!
        固定薪酬
        1、基本工資
        根據崗位和行業水平為員工提供具有競爭力的基本工資,并且每年根據行業水平、公司業績和員工績效進行調整。
        浮動薪酬
        1、績效獎金
        年度結束后會根據公司整體業績和員工績效表現提供績效獎金??冃И劷鹋c員工績效和貢獻緊密聯系,體現與公司與員工同成長、共分享的理念。
        2、長期激勵
        為骨干員工提供股權激勵,讓員工共享公司發展成果,使員工利益與公司利益共同增長。
        全面福利
        1、福利保障
        依照國家規定為員工繳納五險一金,即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金,依法提供婚假、產假、陪產假、喪假等,提供其他法定福利。
        2、專利提案獎
        3、人才推薦獎

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